top of page
99148741-efeb-4248-b3bd-a06e77c02467_edited_edited.jpg

Personprofiler

Insights og DISC

Vi reagerer ikke ens. Vi kommunikerer ikke ens.
Og ofte er det dér, det begynder at gå bøvle i samarbejdet.

Med værktøjer som Insights Discovery og DISC bliver det tydeligt, hvad der ligger bag vores adfærd – og hvad I kan gøre anderledes i praksis.

Personprofiler som DISC og Insights Discovery giver indsigt i, hvordan mennesker tænker, reagerer og kommunikerer.

Det gør det lettere at forstå både sig selv og andre – og giver et fælles sprog for de forskelle, der ellers kan være svære at sætte ord på.

240502-FOM-1702.jpg

SÅDAN FOREGÅR DET I PRAKSIS

Det tilpasses jeres behov – men et forløb kan fx bestå af:

  • individuelle personprofiler (Insights eller DISC)
     

  • fælles gennemgang i teamet
     

  • workshops med konkrete øvelser
     

  • sparring på jeres hverdag og samarbejde
     

  • brug af personprofiler i rekruttering – inkl. sparring på match, dynamik og samspil
     

  • opfølgning, så det faktisk bliver brugt

Insights Discovery

1777209761514.jpg

Insights gør forskelligheder konkrete og synlige.

Med farver og præferencer bliver det tydeligt:
 

  • hvordan vi kommunikerer

  • hvad der motiverer os

  • hvad der presser os

  • og hvad der sker i samspillet med andre
     

Det giver et stærkt udgangspunkt for at arbejde med samarbejde, ledelse og relationer i praksis.

DISC giver et klart og overskueligt billede af adfærd og motivation

Med fokus på fire grundlæggende adfærdstyper bliver det lettere at forstå:
 

  • hvordan vi reagerer i forskellige situationer

  • hvad der driver os

  • og hvordan vi påvirker hinanden i samarbejde

DISC

CITAT FRA PETER, KRIS, andre...

XXX....
bottom of page