Hvorfor hente en facilitator udefra?
Når du selv sidder for bordenden og samtidig skal lede mødet, er det svært at være til stede i selve indholdet.
Som ekstern facilitator tager jeg ansvaret for processen, så du som leder kan være en del af drøftelsen og bidrage med din faglighed – uden også at skulle styre mødet.
Om mødefacilitering
Jeg faciliterer møder ved organisationsændringer og beslutningsprocesser – de møder, hvor der er brug for fremdrift, men også for at alle stemmer bliver hørt.
Som facilitator bevarer jeg overblikket, håndterer konflikter og modstridende interesser og skaber tillid, fremdrift og resultater. Jeg sikrer afklaring og fælles forståelse, så I kommer videre sammen – og ikke bare videre til næste møde.
Nogle af de processer, jeg ofte bliver hentet ind til
Når konflikten er kørt fast
Konflikthåndtering er en disciplin for sig – med sin egen struktur.
Her sikrer jeg, at alles stemmer bliver hørt, én ad gangen, mens de andre sættes i en lyttende position.
Det er ikke for at forsvare eller forklare sig, men for at skabe reel forståelse for modparten.
Konflikten løses ikke i det rum. Den opløses.
Kender I det?
-
at to medarbejdere ikke længere kan arbejde sammen
-
at en faglig uenighed er blevet personlig
-
at det er begyndt at koste på dem, der står udenfor
Anbefaling
Karina har bistået os med både ledersparring og facilitering af organisationsændringer.
Det, vi især værdsætter ved Karina, er hendes evne til at stille de rigtige spørgsmål frem for blot at levere svar.
Morten Glerup Maagaard
Forstander, Bostedet Poseidon
