top of page
99148741-efeb-4248-b3bd-a06e77c02467_edited_edited.jpg

Personprofiler

Insights og DISC

Du tror, du sender ét signal. Dine kolleger hører noget andet.

Hvorfor kører samarbejdet næsten af sig selv med nogle kolleger, mens det med andre kræver dobbelt så meget energi at nå det samme? Det handler sjældent om vilje. Det handler om, at vi kommunikerer, prioriterer og arbejder forskelligt – og at vi sjældent kan se det hos os selv.

To værktøjer, ét farvesprog

Insights Discovery og Extended DISC er to velafprøvede personprofilværktøjer, der sætter ord og farver på, hvordan vi tænker, reagerer og kommunikerer. De bruger et beslægtet farvesprog og dækker mange af de samme temaer, men de er udviklet hver for sig og har forskelligt fokus. Derfor bruger jeg dem til hver sit.

RØD

Målrettet, beslutsom og fokuseret på opgaver og resultater

GUL

Udadvendt, social og god til at inspirere og motivere andre

GRØN

Tålmodig, støttende og trives i trygge, forudsigelige rammer

BLÅ

Analytisk, nøjagtig og detaljeorienteret

Insights Discovery

Insights gør forskellene konkrete og synlige. Gennem farver og præferencer bliver det tydeligt, hvordan I kommunikerer, hvad der motiverer jer, hvad der presser jer, og hvad der sker i mødet med hinanden.

​

Det giver et solidt afsæt for at arbejde med samarbejde, ledelse og relationer i praksis, og det er mit foretrukne redskab, når en gruppe skal blive bedre til at spille hinanden gode.

​

Det er også Insights, jeg oftest holder workshops i. For hele organisationen, ikke kun ledelsen.

Extended DISC

Extended DISC giver et klart og håndterbart billede af adfærd og motivation. Med fire grundlæggende adfærdstyper bliver det hurtigt tydeligt, hvordan en person reagerer i forskellige situationer, hvad der driver hende, og hvordan hun spiller sammen med andre om en opgave.

​

Det gør DISC særligt stærkt i rekrutteringssituationer. Fordi profilen er hurtig at danne sig et overblik over, er den også stærk, når I står med noget konkret: en ny rolle, et samarbejde, der skal fungere fra dag ét, eller en ansættelse.

Er du i tvivl om, hvilket af de to der passer? Det finder vi ud af sammen. Begge kan bruges både til den enkelte og til hele teamet.

240502-FOM-1669-02.jpg

Sådan foregår en workshop

Du får først en kort indføring i teorien bag værktøjet, og derefter øvelser, hvor du selv er i aktion.

​

Det, der bliver delt, bliver mellem os. En typisk workshop varer mellem 3,5 og 6 timer og kan strækkes over flere dage. Den er for hele organisationen – ikke kun ledelsen.​

Det får du ud af det

  • Din egen profil i farver

  • En aha-oplevelse: hvorfor du klikker med nogle og taler forbi andre

  • Redskaber, du kan bruge i morgen, til at kommunikere skarpere og tage brodden af unødige gnidninger

  • Et fælles sprog i virksomheden – så I kan tale om forskellene, uden at det bliver personligt

Personprofiler i en ansættelse

Når I skal ansætte, kan en profil give jer noget konkret at tale ud fra – ud over mavefornemmelsen i samtalen. 

​

Profilen erstatter ikke jeres vurdering. Den kvalificerer samtalen. I får et sprog til at tale om, hvordan kandidaten arbejder, og hvordan det spiller sammen med det team, hun skal ind i.

​

Jeg kan også være med som sparringspartner bagefter, når I skal vurdere match med opgaven, teamet og kulturen hos jer.

Vi har brugt Karina i forbindelse med rekruttering af en ny medarbejder, hvor vi havde et ønske om at finde en kandidat, der, udover de faglige kvalifikationer, kunne styrke energien i teamet.

Peter Kjeldbjerg, ErhvervsForum Holstebro

Det siger deltagerne

Jeg blev klogere på mig selv – mine styrker og svagheder – og fik blik for, hvad jeg trives med, hvad der udfordrer mig, og hvilken retning jeg skal bevæge mig i.

Sofie Blom Friis, psykolog

Karina er nem at arbejde sammen med, og hun er superskarp til at se mulighederne i organisationen. Hun formår på kort tid at aflæse energierne og de forskellige personligheder i teamet. Hendes tilgang er analytisk, men samtidig åben og hjertelig.

Peter Kjeldbjerg, ErhvervsForum Holstebro

Vi har fået udarbejdet vores individuelle profiler og et endnu bedre indblik i både os selv og hinanden. Det handler ikke om at ændre, hvem vi er, men om at forstå hinanden bedre.

Pernille Balle, BG Montage

Insights var i sig selv en øjenåbner. Men det, der har rykket mest, er Karinas evne til at komme ind bag facaden – også der, hvor det er sårbart. Jeg står tilbage med et klarere blik på, hvem jeg egentlig er, hvordan jeg trives bedst.

Kristina Stokholm, kommunikations-ansvarlig 

240502-FOM-1729-tonet.jpg

Skal vi tage en snak?

Vil du have et skarpere billede af dig selv og din gruppe? Tag fat i mig, så finder vi ud af, hvilket af de to værktøjer der passer til jeres formål.

bottom of page