Kender I det i jeres
organisation?
At samarbejdet i teamet knirker?
At konflikter eller spændinger ulmer under overfladen?
At medarbejdere reagerer forskelligt på de samme situationer?
At svære samtaler bliver udskudt eller fylder for meget?
Fem måder, jeg kan komme ind
Vælg det område, der er tættest på det, I står i.
Ved du ikke, hvad der passer, så ring – vi finder ud af det sammen.
En at tænke højt med, når beslutningerne er dine. Fra en enkelt samtale til et længere forløb.
Få sat ord på, hvorfor I reagerer forskelligt på det samme. Et fælles sprog for forskellene i teamet.
Oplæg og temadage om det, der fylder hos jer. Fra en time på et personalemøde til en hel temadag.
En udefra, der holder processen, når interesser trækker i hver sin retning – eller når konflikten er kørt fast.
Hvem har I egentlig brug for? Og hvordan spiller dem, I allerede har, sammen?
Karina er nem at arbejde sammen med, og hun er superskarp til at se mulighederne i organisationen. Hendes tilgang er analytisk, men samtidig åben og hjertelig, og så formår hun på kort tid at aflæse energierne og de forskellige personligheder i teamet.
Peter Kjeldbjerg, direktør i ErhvervsForum Holstebro
Sådan foregår et samarbejde
Alle organisationer er forskellige. Derfor starter et samarbejde altid med en dialog om jeres situation og behov.
01
Indledende samtale
Vi taler om det, I står i – og hvad I gerne vil rykke på.
02
Afklaring af forløb
Vi finder den form, der giver mening hos jer – fx workshop, oplæg eller et forløb.
03
Gennemførelse
Jeg faciliterer forløbet med fokus på dialog og konkrete værktøjer.
04
Opfølgning
Vi samler op og sikrer, at det kan leve videre i hverdagen.
Måske mangler I hjælp til noget af det her
-
At den samtale, I har skubbet tre gange, bliver taget
-
At “hun er bare besværlig” bliver “hun arbejder anderledes end mig”
-
At møder slutter med en beslutning, ikke med “det vender vi tilbage til”
-
At det, der fylder, bliver mindre – ikke mere
Og vigtigst af alt: at det kan mærkes i jeres hverdag – også bagefter.
